Дзержинский районный суд г. Оренбурга рассмотрел гражданское дело о защите трудовых прав.

Истец указала, что с 2021 года работала в детском саду в должности воспитателя. Летом 2026 года ее уволили по причине неисполнения трудовых обязанностей - один из воспитанников, открыв калитку, выбежал с территории детского сада, она его догнала и вернула в учреждение. Ранее воспитатель указывала руководству на техническую неисправность калитки, которая легко открывается, но неполадку не устранили. Просила суд признать приказ незаконным, восстановить ее в должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Ответчик с иском не согласился, указал, что истец ранее нарушала трудовые обязанности, за что ее привлекали к дисциплинарному взысканию.

Исследовав фактические обстоятельства дела и собранные доказательства в их совокупности, выслушав доводы сторон, суд указал, что работодатель при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не учел тяжесть совершенного проступка, а также уволил истца в день ее нахождения на больничном, в связи с чем исковые требования законны и обоснованы.

Решением суда приказ признан незаконным, истец восстановлена в должности воспитателя, с работодателя взыскана заработная плата в размере 108 873,36 рублей и компенсация морального вреда 7 000 рублей.

Решение не вступило в законную силу.